Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Herr Rechtsanwalt Peter Kipper ist seit dem Jahr 2001 Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Sie haben mehr Rechte als Sie wahrscheinlich denken. Rechtsanwalt Peter Kipper ist Ihr kompetenter Berater in allen Fragen des Arbeitsrechts und damit zusammenhängenden Problemen.

Ihr Arbeitsverhältnis

Der Inhalt und der Abschlusses Ihres Arbeitsvertrags bildet die Grundlage Ihres zukünftigen Arbeitslebens. Ist der Vertrag erst einmal unterschrieben, lassen sich viele Probleme durch anwaltliche Hilfe nur schwer oder sogar überhaupt nicht mehr lösen. Aus diesem Grund empfehlen wir ausdrücklich eine anwaltliche Beratung vor dem Abschluss Ihres Arbeitsvertrages.

Wir begleiten beratend in allen Phasen und allen Problemkreisen des Arbeits-verhältnisses wie z. B.:

  • Probezeit,
  • Versetzung, Höher- oder Herabstufung,
  • Arbeitszeit, Überstunden und Mehrarbeit,
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld,
  • Entlohnungsarten und Lohnzuschläge,
  • Urlaub und Urlaubsentgelt,betriebliche Sozialleistungen
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Sicherung Ihrer Ansprüche auf Arbeitslosengeld

Über das sinnvolle und richtige Vorgehen im Kündigungsfall sollten Sie unbedingt mit Ihrem Anwalt sprechen.

Ist es zum Beispiel für Sie besser, um Ihren Arbeitsplatz vor den Arbeitsgerichten zu kämpfen oder ist es für Sie ratsamer, sich mit dem Arbeitgeber auf eine angemessene Abfindung zu einigen und so den Weg frei zu machen für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz?

Frist

Nach dem Zugang der Kündigung haben Sie drei Wochen Zeit für die Entscheidung, ob Sie gegen die Kündigung klagen wollen. Versäumen Sie diese Frist, kann Ihnen auch der beste Anwalt oft nicht mehr entscheidend helfen. Trotzdem sollten Sie Ihren Anwalt auch dann nach Reparaturmöglichkeiten fragen.

Kommen Sie nicht erst am letzten Tag der 3-Wochen-Frist zu uns, sondern machen Sie sich sofort auf den Weg.

Auch Prozesse vor dem Arbeitsgericht sind meist langwierig. In über 90 Prozent der Fälle enden sie mit einem gerichtlichen Vergleich: Das Arbeitsverhältnis wird gegen Zahlung einer Abfindung an Sie beendet.

Je früher Sie unsere Kanzlei aufsuchen, um so eher können wir mit Ihrem Arbeitgeber Verbindung aufnehmen, um mit ihm über eine außergerichtliche Einigung zu verhandeln.

Ein von uns zügig vermittelter Aufhebungsvertrag erspart Ihnen persönliche und finanzielle Belastungen.

Die Beratung durch Ihren Anwalt ist auch nicht mit dem Nachteil einer unter Umständen mehrjährigen Mitgliedschaft in einer Organisation verbunden. Ihr Anwalt arbeitet mit Verbänden gut zusammen, wenn es Ihnen nützt. Sein Ziel ist es, Ihre berechtigten Ansprüche durchzusetzen.

Abmahnung

Eine Abmahnung erreicht Sie manchmal aus heiterem Himmel. Was hat sie zu bedeuten? Eine Abmahnung kann eine Kündigung vorbereiten. Darum ist Vorsicht geboten. Ist die Abmahnung in Ihrem Fall gerechtfertigt? Wir klären Sie auf, ob und wie Sie sich wehren können.

Kündigung

Eine Kündigung ist nur aus ganz bestimmten im Gesetz festgelegten und durch die Rechtsprechung konkretisierten Gründen zulässig. Daher wäre es fahrlässig, eine Kündigung einfach hinzunehmen nur weil Sie der Meinung sind, dagegen sei sowieso nichts zu machen. Einer Kündigung stehen viele rechtliche Hürden entgegen, an denen eine Kündigung des Arbeitgebers scheitern kann:

  • Hat der Arbeitgeber die Form und Frist der Kündigung gewahrt?
  • Wurde der Betriebsrat ordnungsgemäß angehört?

Daneben existiert vom Gesetzgeber ausdrücklich gewünscht besonderer Kündigungsschutz z. B. für Schwangere, Mütter und Schwerbehinderte.

Aufhebungsvertrag

Das Angebot eines Aufhebungsvertrages durch Ihren Arbeitgeber anstelle einer Kündigung sollte bei Ihnen alle Alarmglocken zum schrillen bringen. Nicht selten versuchen Arbeitgeber so, sich Ihnen unliebsam oder zu teuer gewordener Arbeitnehmer zu entledigen. Lassen Sie sich keinesfalls zu einer Unterschrift drängen sondern eine Überlegungsfrist einräumen. Fragen Sie Ihren Anwalt. Das ist Ihr gutes Recht. Wir können prüfen, ob das von Ihrem Arbeitgeber einseitig aufgesetzte Vertragspapier keine vermeidbaren Nachteile - z. B. im Hinblick auf Ihr Arbeitslosengeld - für Sie enthält und können Sie entsprechend beraten.

Anwaltsvergütung

Hier haben viele ein völlig falsches Bild: Fragen Sie uns gleich zu Beginn einer Beratung nach den voraussichtlichen Kosten. Das ist für Sie ein Stück Sicherheit und für uns selbstverständlich. Ihr Anwalt sagt Ihnen außerdem, ob Sie Anspruch auf Beratungs- oder Prozesskostenhilfe haben. Daneben kommt eine Übernahme der Kosten durch eine Rechtsschutzversicherung in Betracht.

Gerne setzen wir uns diesbezüglich mit Ihrer Versicherung in Verbindung und klären Ihre Ansprüche.

Zögern Sie nicht! Eine rechtzeitige Beratung kann Ihnen viel Ärger ersparen!

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